作为金蝶的合作伙伴，汉信采用成熟的金蝶EAS实施方法论，帮助项目实施规范有序开展，保证项目的可交付，为客户实现更好的系统落地。具体项目阶段如下：
图：金蝶EAS实施阶段 项目定义 在项目定义阶段，实现销售与实施项目的交接，成立甲乙双方项目组，正式项目立项，进行高层访谈，，了解高层的价值主张，双方共同制定可执行可落地的项目计划，召开项目启动大会。 蓝图设计 在蓝图设计阶段，首先进行关键用户的培训，了解企业业务流程特点与重点，基于现有流程，提出优化方案，根据流程优化成果，双方共同设计企业未来业务蓝图，明确系统流程。如有开发内容，则制定详细的需求规格说明书，进一步明确业务范围，确定开发内容。在上述基础上，开展系统测试工作，完成后，收集静态数据，准备开展初始化工作。 系统实现 在系统实现阶段，完成客户化开发并进行测试，编制用户手册，建立系统运行管理制度，让系统上下能够按照相关规范有序，有效的运行。开展最终用户培训，让最终用户能够操作软件，以实现系统切换。开展上线准备工作，制定上线策略及切换计划，确保系统切换成功。依据计划切换系统，实现系统的最终上线，并由客户进行上线确认。 上线交付 在上线交付阶段，执行一个月的上线辅导，并签署实施完成确认单，编写实施总结，召开总结大会，并将项目移交给客户，完成项目的转运维工作。 EAS实施工具库 通过EAS实施工具库，来对项目实施进行支持，包括实施过程中部署资料，编码库，业务管理制度，调研问卷，行业知识等内容，确保实施时有据可循，实现实时的标准化及快速交付。 ：
图：EAS实施工具库
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求，持续提升人才适应性与竞争力。 从四个方面着眼，专注实现客户价值 战略驱动 以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。 全员服务 通过自助服务平台为员工、直线经理人和高管传递各类人事信息。 社交协作 通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。 及时供应 实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。 同时以四大角色视角作为出发点，提供角色解决方案 高层角色解决方案站在公司高层的角度，解决4大问题：核心人才在哪里？战斗队型是否合理？员工的战斗力如何？人力资本的投资回报率是多少？ 核心功能 快速洞察职位设计合理性 以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类和布局；通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布，帮助高管快速洞察职位设计的合理性。 核心人才全生命周期管理 基于时间轴历史数据自动管理模型，精准记录所有时间节点的组织、员工、业务变动信息。可通过成长曲线图的功能，清晰显示出每一位员工岗位任职、薪酬、绩效等全部变化过程，还可在任意时点以图形化方式的回放，帮助高管随时随地掌握核心人才的关键人事信息。 人力简报动态推送 可实现企业人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态，即时监控管辖范围内所有组织的员工变动趋势。
人力成本一目了然 可提供高管管辖范围内所有组织的人工成本总量及构成项目占比、总量可按组织、职位体系分布分析。可提供实际人工成本与预算的对比分析。还可集成业务数据，实时提供生产率数据。 直线经理人解决方案当无法面对面领导下属时，如何解决及时准确地处理下属员工人事事务、掌握成员动态、以及人员目标绩效指标动态，急需解决。 核心功能 人事事务高效审批 可实现基础人事事务的移动处理，帮助直接经理人随时随地快速审批下属员工请假、加班、出差、转正、调动等各项事务性工作；并及时记录与监控员工病事假、年休假等假期数据。
团队成员动态管理 员工透视功能可帮助直接经理人随时查看下属员工工作履历、绩效表现、成长曲线；组织透视功能可基于组织、职位体系视角查看员工超缺编、人力结构、流动趋势、演变历程；通过“团队动态”功能自动推送功能，还可及时掌握下属转正日期、合同到期时间和生日等关键信息。 随时掌握团队出勤 通过打卡记录随时了解团队成员到岗情况，对于异常的补卡处理一目了然。 员工角色解决方案从员工角度出发，身处公司的一切事务：加班时长、薪资发放、休假申请、公司福利、发展方向、公司动态等信息全盘掌握。帮助企业提升员工幸福感，让员工找到归属感。 核心功能 便捷的考勤查询和处理 金蝶s-HR为员工提供相关考勤信息，包括应出勤时间、实际打卡、迟到、早退、旷工、加班等情况，方便员工随时随地进行考勤异常的确认和处理。
随时随地请休假 员工请假申请可随时提交；假期申请记录、审批状态和余额可随时查询。 工资明细清晰明了 系统实现员工工资发放信息的及时推送；薪酬结构和明细一目了然；支持不同银行账号的一键发放；薪酬信息严格保密，查询安全；工资还可与第三方支付、理财产品关联，实现理财产品一站式购买。 重要人事讯息主动推送 新员工入职指引、公司的各项规章制度、员工满意度调查等资讯第一时间推送；员工生日、周年入职纪念日的温馨祝福以及转正、合同到期日等重要提醒也可提前送达员工。 人力资源管理角色解决方案基础应用解决方案 组织管理 通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
员工管理 为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。 考勤管理 满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。
薪酬管理 支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。 报表设计 借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付，业务用户一般在2-3小时内即可以完成；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。 专业应用解决方案 人力成本管控 通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范，并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中，嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向，从数量、质量视角构建人力成本管控体系。 绩效管理 适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，提供强大的指标库及多种考核工具，智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。 招聘管理 以人力资源规划为基础，以当前的人力资源配置状况为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身，借助移动互联社交技术，让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，并能降低招聘成本。 培训管理 系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网和社交技术，为员工提供各种线上教育模式和课程，方便员工随时随地参加培训。
全面的资金管理让企业长袖善舞 现金池、票据池、资金预算的全面流动性管理，让集团企业轻松驾驭自身及产业链金融。资金监控模式对下属单位的资金监控，实现“看得清；收支两条线，集中实现资金结合预算，可以“管得住”；现金池和票据池全面应用，达到“调得动”。 金蝶EAS资金管理解决方案 互联网时代，集团企业资金管理由传统的企业资金管理向产业链资金管理发展，资金结算业务由集中向共享模式转变；更加关注依托现金池、票据池、资金预算的全面流动性管理；传统的直接投融资业务也在向产融结合的方向发展；对于资金流动和存量的监控也由关注资金本身的头寸向关注与经营活动紧密结合的现金流量转变。 金蝶EAS资金管理解决方案，以全景资金监控、市场化资金划拨、灵活融资管理、全局资金计划、全面安全保障等优势，为集团企业提供卓越的资金管理解决方案，轻松驾驭自身及产业链金融。
图：集团资金管理解决方案 |
